Recrutement Juridique

LegalUnite Limited est l'un des meilleurs cabinets internationaux de recrutement juridique, qui a été créé en 2015 ; même si nous avons plus de15 ans d'expérience en tant que recruteurs juridiques. Nous aidons les entreprises internationales et les cabinets d'avocats dans leur recrutement juridique à travers différentes régions du monde.

ENTREPRISES RECRUTEMENT JURIDIQUE

Les entreprises que nous assistons sont dans différents secteurs d'activités, notamment : Publicité, publication et médias, Automobile, Banqueet finance, Produits de consommation, Défense, IT/ Télécom, Assurance, Commerce électronique, Énergie, pétrole et gaz, services publics, exploitation minière, Alimentationet boissons, Industries lourdes, Sciences de la vie/pharma/biotechnologie, Immobilier.

Nous aidons nos clients à recruter différents profils et à différents niveaux de séniorité :

• Directeurs juridiques de groupe/ conseillers généraux mondiaux
• Secrétaires d'entreprise
• L’agent principal chargé de la conformité
• Conseillers juridiques principaux
• Conseillers juridiques

CABINETS D'AVOCATS RECRUTEMENT 

Nous travaillons avec des cabinets d'avocats nationaux et internationaux dans toute l'Europe. Nous assistons également nos clients et nos candidats dans le recrutement à différents niveaux de séniorité et dans divers domaines spécialisés du droit ou du secteur d'activité. Pour les cabinets d'avocats, nous sommes spécialisés dans le recrutement de :

• Mouvements d'équipe
• Partenaires
• Conseillers
• Associés principaux
• Associés

Nous valorisons nos clients et nos candidats et nous sommes les mieux placés pour établir des relations à longterme. Nous croyons qu'il faut travailler en toute transparence et en équipe afin d'obtenir des résultats satisfaisants. Nous avons des clients de longue date qui nous suivent depuis plus de 10 ans et avec lesquels nous sommes exclusifs.

Nous avons 3 méthodes principales pour trouver des candidats adéquats et de haut niveau lors d'une recherche :

1. Base de données : Nous disposons d'une base de données en progression constante des candidats inscrits et nous prenons le temps de communiquer avec eux afin d'être informés de leur situation. Nous recherchons dans notre base de données les candidats appropriés et prenons contact avec eux pour organiser une réunion ou une vidéo conférence si nécessaire.
2. Recrutement : Nous recrutons des candidats qualifiés provenant d'entreprises, de banques, d'institutions financières et de cabinets d'avocats afin de vérifier leur intérêt pour un nouveau poste. Nous recrutons également sur les sites web des médias sociaux. Nous ne recrutons pas auprès de nos clients exclusifs.
3. Publicités : Nous plaçons des annonces sur notre site web www.legalunite.com ainsi que sur d'autres sites web juridiques, enfonction des préférences de nos clients.

Dès qu'un accord est fourni avec un client, nous commençons immédiatement la (les) recherche(s). Nous nous arrangeons pour rencontrer la plupart de nos candidats avant de les présélectionner. Si cela n'est pas possible, nous organisons un interview par vidéo conférence. À la suite de cette interview, nous préparons une liste de présélection pour le client, dans laquelle nous fournissons les détails de l'interview et des informations sur chaque candidat, ainsi que les CV à envoyer au client.

Nous fournissons généralement une première liste deprésélection dans les 3 semaines suivant le début de la recherche, même si nous arrivons habituellement à envoyer la liste de présélection dans les 2 semaines, en fonction du temps de réponse des candidats. 

Lorsque nous présélectionnons des candidats, nous examinons l'expérience, bien sûr, mais aussi la personnalité et les qualités de chaque candidat pour nous assurer qu'il correspond au client. Nous restons transparents avec les clients et les candidats.

Nous restons disponibles et nous continuons à assister nos clients et nos candidats tout au long du processus de recrutement ; nous organisons des interviews, nous recueillons des références et nous fournissons toute information supplémentaire qui pourrait être nécessaire, jusqu'à la signature du contrat. Nous avons une approche ouverte et professionnelle avec nos clients et nos candidats et restons disponibles quand ils ont besoin de nous. Nous fournissons les meilleurs conseils possibles et veillons à ce que toutes les questions soient traitées.