Diligence Raisonnable

En tant qu'entreprise ou cabinet d'avocats, il est extrêmement important, lors du recrutement d'un professionnel du droit de haut niveau, de prendre les bonnes mesures pour garantir la réussite du recrutement.

Nous offrons un service de diligence raisonnable aux entreprises et aux cabinets d'avocats lors du recrutement d'un membre principal de leur équipe : Pour les entreprises, il s'agit des conseillers généraux, des secrétaires d'entreprise, des agents principal chargé de la conformité du groupe, etc. Pour les cabinets d'avocats, il s'agit des associés et des équipes, des conseillers et des autres membres de haut niveau.

Les entreprises et les cabinets d'avocats prennent des mesures raisonnables pour éviter de commettre des erreurs lors du recrutement de profils élevés. En effet, lors du recrutement de professionnels du droit de haut niveau, les contrats de travail contiennent de nombreuses conditions supplémentaires et complexes, susceptibles de causer des difficultés en cas de désaccord entre les parties et d'entraîner un licenciement.

Une partie de notre service de diligence raisonnable consiste à entreprendre une recherche complète sur la personne ou l'équipe en question afin de fournir un rapport complet sur cette personne ou cette équipe. Le rapport comprend : les relations avec les collègues (supérieurs ou juniors, juridiques ou non juridiques) et les clients, les compétences en tant que professionnel(s), la (les) personnalité(s), la réputation sur le marché et toute autre information importante exigée. Nous prenons le temps de discuter avec nos clients de leurs besoins avant d'entreprendre toute diligence raisonnable. Une diligence raisonnable prend entre 2 et 3 semaines.